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  随着二胎政策的开放,准备怀孕生子的越来越多,而对于已婚男士是有陪产假的,并且这期间是有工资的。想必很多人都想要了解,陪产假工资如何申领?陪产假需要什么证明?下面由找法网小编为您介绍一下。

  一、陪产假工资如何申领

  陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:

  1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。

  2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

  二、陪产假需要什么证明

  一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工休陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。 目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定,原则上来说是应当有的,但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。

  三、陪产假15天包含周末吗

  1、陪产假15天包括周末的。

  2、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,男性陪产假并不是各个地方都有的。

  3、陪产假最短的为天津、山东两地,为7天。其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

  综上所述,陪产假期工资的支付有两种形式:单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的;单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般按合同工资的标准进行支付。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询律师!

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