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  陪产假是通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。想必很多人都想要了解,国企陪产假工资如何计算?陪产假请假报告怎么写?下面由找法网小编为您介绍一下。

  一、国企陪产假工资如何计算

  由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。

  陪产工资支付的方式有以下两种:

  1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。

  2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

  二、陪产假请假报告怎么写

  1、男性依法享有陪产假,但是也要向公司写好请假条或请假报告。在向公司申请陪产假时,需要了解到当地的陪产假规定以及自己公司的具体规定。

  2、一般来说公司是有请假条的,职工只需要直接填写。

  3、若是公司没有,可以这样写:

  尊敬的领导:

  由于本人妻子分娩在即,需要看护,因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天),时间从XX年XX月XX日到XX年XX月XX日,特请批准。

  请假人:XX

  日期:XX年XX月XX日

  综上所述,无论是国企还是私营企业,陪产假期间用人单位应该支付劳动者工资,但是每个地方的规定,每个公司的规定都是不一样的,假期时不一样,条件也不一样。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询律师!

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