陪产假是通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。想必很多人都想要了解，国企陪产假工资如何计算？陪产假请假报告怎么写？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、国企陪产假工资如何计算
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。
陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
二、陪产假请假报告怎么写
1、男性依法享有陪产假，但是也要向公司写好请假条或请假报告。在向公司申请陪产假时，需要了解到当地的陪产假规定以及自己公司的具体规定。
2、一般来说公司是有请假条的，职工只需要直接填写。
3、若是公司没有，可以这样写：
尊敬的领导：
由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产XX天（其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天），时间从XX年XX月XX日到XX年XX月XX日，特请批准。
请假人：XX
日期：XX年XX月XX日
综上所述，无论是国企还是私营企业，陪产假期间用人单位应该支付劳动者工资，但是每个地方的规定，每个公司的规定都是不一样的，假期时不一样，条件也不一样。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询律师！
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