准妈妈更要保护好自己,因为保护好自己是对宝宝,对家庭的负责哦。怀孕期间我们的准爸爸为了照顾妈妈,照顾宝宝。由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假。陪产假期间工资也是要发放的。那陪产假工资发放标准2022是怎么样的?现由找法网小编为大家说明。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以下列举部分城市的规定供大家参考:(现已取消晚育假)
上海:按规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育陪产假假10天,陪产假期间工资的发放与产假同等待遇。
江苏:男方享受护理假十五天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。
山西:男方享有晚育护理假15天护理假期间,工资、奖金照发。
山东:晚育护理假7天,女方晚育的,增加产假六十日,并给男方护理假七日。工资照发,福利待遇不变。
辽宁:男方护理假为15日,休假期间工资照发,福利待遇不变。
湖北:晚育护理假10天,护理假期间视同出勤,工资、奖金照发。
四川:给予男方护理假15天,护理假视为出勤,工资、奖金照发。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
在产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。
女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假。男的陪产假是有工资的,不过陪产假天数具体规定还是要看各个地区的规定,休假工资都是按平时工资如实发放的。陪产假工资发放标准,找法网小编为大家介绍到这里。