我们都知道生育期间的孕妈都是有产假的，虽然各地规定天数不同。那么，职业女性计划生育假是否扣工资？计划生育假和产假的区别，是什么？我国免费计划生育手术项目，有哪些？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
在满足产假规定的时间内，生产或流产的女职工请假是不扣工资的。
相关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号规定：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1998〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕４个月以上流产时，给予42天产假。 另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
１、免费发放避孕药具；
２、孕情、环情监测；
３、放置、取出宫内节育器及技术常规所规定的各项医学检查；
４、人工终止妊娠术及技术常规所规定的各项医学检查；
５、输卵管结扎术、输精管结扎术及技术常规所规定的各项医学检查；
６、计划生育手术并发症诊治。
以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，在满足产假规定的时间内，生产或流产的女职工请假是不扣工资的，反之则会扣。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。
