根据我国相关法律的规定可以得知，在用人单位非法解除劳动合同等情况下，劳动者是可以提出用人单位支付经济补偿的请求，用人单位也应当支付相关的经济补偿金。那么大家知道劳动合同纠纷中哪些情况可获得经济补偿金吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
2017年7月9日，蒋某、陈某、罗贤琼等14名职工，已在XX市XX服务有限公司东城绿洲项目工作1年—9年不等，XX公司与东城XX服务合同突然终止，XX管理处解散，导致所有职工下岗失业，职工多次找到公司要求发放拖欠的工资和给予经济补偿，公司都以经营困难为由表示无法解决。2017年7月20日，14名职工找到XX工会联合会申请维权帮助。
案例分析：
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）、（五）款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
以上就是小编总结的关于“劳动合同纠纷中哪些情况可获得经济补偿金”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？劳动合同纠纷中如果发生经济性裁员的情况下是可以获得经济补偿金的。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
