我们知道劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,如果对仲裁裁决不服,再去起诉｡当然我们提起劳动诉讼之前肯定要搞清楚去哪个法院有管辖权,接下来找法网小编就带大家一起来看一下当事人不服劳动争议仲裁而提起诉讼,怎样确定管辖法院?
【裁判要旨】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定:劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院对劳动争议案件都具有管辖权｡
【基本案情】:申请人(劳动者)因确认劳动关系与用人单位(住所地在湖南省衡阳市珠晖区)发生争议,遂向劳动合同履行地贵阳市观山湖区提起劳动仲裁,用人单位及时派人应裁,参加仲裁庭审活动,并未提出管辖权异议｡仲裁结果出来后,用人单位不能接受,遂向珠晖区法院提起诉讼｡申请人认为珠晖区法院不具有管辖权,向该院书面提出管辖异议申请,将案件移送有管辖权的观山湖区法院审理｡
本案中,观山湖区劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁后,用人单位出庭应诉,裁决书已告知当事人如不服本裁决,可在收到裁决书十五日内向观山湖区人民法院提起民事诉讼｡
如裁决书中明确指定了管辖法院,原告只能到指定法院起诉;如裁决书中没有指定管辖法院,只陈述“当事人如不服本裁决,可在收到裁决书十五日内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼”,那么原告可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院起诉｡
【一审裁定】:珠晖区法院认为,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款之规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖｡《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼｡本案中,用人单位住所地在湖南省衡阳市珠晖区,因此,用人单位向珠晖区法院起诉符合法律规定,珠晖区法院对该案有管辖权,并据此裁定驳回申请人对本案管辖权提出的异议｡
【申请人上诉】:申请人不服上诉称:一､用人单位在劳动争议仲裁阶段没有提出管辖异议且积极出庭应诉,应当视为对本案由观山湖区司法机关管辖不持异议,用人单位现对仲裁裁决不服,应当向观山湖区法院起诉｡本案劳动争议仲裁裁决书系观山湖区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的,观山湖区系用人单位与申请人双方劳动合同履行地,劳动争议诉讼实行仲裁前置,劳动争议诉讼管辖与劳动争议仲裁管辖必然存在一定的牵连性,即本案仲裁管辖地就是诉讼管辖地｡同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条“劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理｡”的规定,如果本案劳动争议仲裁阶段观山湖区劳动人事争议仲裁委员会以该委无权管辖驳回申请人申请,申请人应当向观山湖区法院起诉,由观山湖区法院审查,而不是向珠晖区法院起诉由珠晖区法院进行审查｡现本案劳动争议仲裁由观山湖区劳动人事争议仲裁委员会管辖,用人单位在劳动争议仲裁阶段没有提出任何异议,并且积极出庭应诉,现对仲裁裁决不服,应当向观山湖区法院提起诉讼｡二､本案由观山湖区法院管辖不仅有利于劳动争议审判与仲裁的协调,也利于法院查明本案事实,统一劳动争议仲裁与审判的法律适用标准和尺度｡本案劳动争议仲裁阶段申请人选择向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁,主要是基于由观山湖区劳动人事争议仲裁委员会管辖更有利于查明本案事实,用人单位参与开庭时也没有提出任何异议,现在该委已经审理完毕并作出裁决书,本案的诉讼管辖法院由观山湖区法院管辖不仅有利于劳动争议审判与仲裁的协调,也有利于统一劳动争议仲裁与审判的法律适用标准和尺度｡同时,确定由观山湖区法院审理本案,也便于申请人诉讼｡反之,则会增加申请人的诉讼负担,不符合方便当事人诉讼的法律原则｡三､裁决书明确载明,双方当事人在收到裁决书十五日内,如不服该裁决可向观山湖区人民法院提起民事诉讼｡
综上,申请人认为,珠晖区法院对本案不具有管辖权,依法应将本案移送至有管辖权的观山湖区法院审理｡
【二审裁定】:衡阳市中院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定,劳动合同履行地和用人单位所在地的人民法院对本案都具有管辖权,但观山湖区劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁后,用人单位出庭应诉,裁决书已告知当事人如不服本裁决,可在收到裁决书十五日内向观山湖区人民法院提起民事诉讼｡该裁决书指定了明确的管辖法院,用人单位只能到劳动合同履行地的观山湖区法院起诉｡并据此裁定撤销珠晖区法院作出的一审裁定,将本案移送贵州省贵阳市观山湖区人民法院审理｡
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