劳动争议纠纷

劳动争议纠纷

发布时间 : 2020-04-07 17:54浏览量 :
现实生活中劳动争议纠纷不少,比如用人单位拖欠工资、用人单位无故单方面解除劳动关系等等。接下来找法网小编将为大家详细介绍,劳动争议纠纷过了诉讼时效还能上诉吗、劳动争议纠纷如何保存证据维护权益等问题,希望对大家有所帮助。
  • 实践中劳动纠纷可不少,由于还有很多人不懂法,发生纠纷后都不知道怎么解决,其实发生劳动纠纷后,我们有很多种解决方式,都能有效解决纠纷。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议纠纷解决方式有哪几种?一、劳动争议纠纷解决方式有哪几种1、投诉单位的违法行为到哪里投诉?当地的劳动行政部门。劳动争议纠纷可投诉的情形:①拖欠或者未足额支付劳动报酬的;②拖欠工伤医疗 查看全文>>
    劳动争议纠纷解决方式有哪几种?
  • 我们知道实践中用人单位和劳动者经常会发生劳动争议,当然发生纠纷,双方肯定要解决相关的纠纷,但是实践中其实发生劳动争议后很多人都不知道怎么解决,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议纠纷如何处理?案情介绍2010年7月至2011年8月15日期间,原被告间存在劳动关系,入职时双方未签订书面劳动合同,双方口头约定原告工资标准为1002元,2011年1月至 查看全文>>
    劳动争议纠纷如何处理?
  • 我们知道用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者有权去申请劳动仲裁,但是司法实践中一般用人单位和劳动者就拖欠多少工资发生争议,那么司法实践中劳动仲裁委员会会怎么认定呢?接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议纠纷中拖欠工资如何认定?案情介绍原告杨某某自2012年10月8日到被告某集团有限公司下属的物业管理有限公司任总经理职务,双方未签订书面劳动合同,被告未给原 查看全文>>
    劳动争议纠纷中拖欠工资如何认定
  • 现实生活中劳动争议可不少,很多时候用人单位与劳动者都无法达成一致意见,那么此时只能寻求法律途径来解决纠纷了,可以申请劳动仲裁,可以去法院起诉。接下来找法网小编就带大家一起来看一下发生劳动争议纠纷能直接起诉吗?一、发生劳动争议纠纷能直接起诉吗根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁 查看全文>>
    发生劳动争议纠纷能直接起诉吗?
  • 我们知道法律不保护躺在权利上睡觉的人,因此很多时候我们行使权利都是有时间限制的,也就是受诉讼时效限制,一旦过了诉讼时效就要承担相应的不利后果。接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议纠纷过了诉讼时效还能上诉吗?一、劳动争议纠纷过了诉讼时效还能上诉吗1、《劳动仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 查看全文>>
    劳动争议纠纷过了诉讼时效还能上诉吗?
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    关于劳动争议举证责任:劳动争议案件中,虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体,但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性,致使用人单位处于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益,我国劳动立法倾向于对劳动者的保护, 更多>>
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