职工带薪年假是有相应的天数规定的，对于广大职工而言，年假天数是特别关注的话题。那么，职工带薪年假可以休多少天呢？哪些人不享受当年的带薪年休假呢？关于企业职工带薪年休假的法律规定有哪些呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
根据不同的工作年限有不同的休假天数，具体如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假制度是与2008年1月1日的《劳动合同法》同步落实的一项重要用工规定。目前除地方性的规定外，适用于企业职工年休假的全国统一性的法规政策包括：
1、国务院《职工带薪年休假条例》（2018.1.1）；
2、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》（2008.9.18）；
3、国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（2009.1.6）；
4、人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009.4.15）；
除此之外，适用于机关事业单位的全国性的带薪年休假规定包括：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（2008.2.15）、《国家安全监管总局办公厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（2008.4.29）、《财政部工作人员带薪年休假实施办法》（2008.5.12）。
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