工作满1年员工的带薪年假天数是怎样规定的

更新时间:2020-06-12 10:09 找法网官方整理 人浏览

  带薪年假是国家法定的休假,用人单位是必须执行的,一般的,工作满一年就可以享受带薪年假了。那么, 工作满1年员工的带薪年假天数是怎样规定的呢?工作分别满1年、5年、10年员工的平均带薪年假天数是多少呢?职工不应当享受带薪年假的情形有哪些呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、 工作满1年员工的带薪年假天数是怎样规定的?

  工作满1年员工的带薪年假天数是5天。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。

工作满1年员工的带薪年假天数

  二、工作分别满1年、5年、10年员工的平均带薪年假天数是多少?

  工作分别满1年、5年、10年员工的平均带薪年假天数是6.7天。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。根据上述规定,三名员工分别可以享受年休假天数为5天、5天、10天,可享受平均年休假天数为6.7天【(5+5+10)÷3=6.7】。

  三、职工不应当享受带薪年假的情形有哪些?

  有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


  四、职工带薪年假工资怎么计算?

  职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。


  以上就是找法网小编为大家整理的“工作满1年员工的带薪年假天数是怎样规定的”的相关内容,我们可以知道,工作满1年员工的带薪年假天数是5天,在《职工带薪年休假条例》第三条有规定。若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。



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