享受带薪年假的条件是怎样规定的

更新时间:2020-06-12 10:36 找法网官方整理 人浏览

  员工要想享受带薪年假是有相应的条件的,如果不满足相应的条件是享受不了带薪年假的。那么,享受带薪年假的条件是怎样规定的呢?享受带薪年假的天数怎么计算呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、享受带薪年假的条件是怎样规定的?

  按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作满一年以上,可以享受带薪年休假。

  关于工作时间的把握,并不是说必须在本单位连续工作满一年以上,而是所有单位连续工作。

  如果说我们中间因转换单位或求职中断了连续工作,那么连续工作时间就应当重新计算了。实际上除了连续工作时间,还有累计工作时间,主要关系到带薪年休假的天数。

享受带薪年假的条件是怎样规定的

  二、享受带薪年假的天数怎么计算?

  职工累计工作满一年以上,10年以下,年休假5天;已满10年,不满20年的,年休假10天;累计工作满20年以上的,年休假15天。

  累计工作时间:在同一或者不同单位的工作时间,以及按照相关法律法规视同工作时间,都应当计算为累计工作时间。

  一般来讲,入伍、因公上学深造,都是视同工作时间。但是,失业或者灵活就业、无固定职业工作时间,不会计算为工作时间。

  法律依据:

  《职工带薪年休假条例》第二条

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  《职工带薪年休假条例》第三条

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  以上就是找法网小编为大家整理的“享受带薪年假的条件是怎样规定的”的相关内容,我们可以知道,按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作满一年以上,可以享受带薪年休假。若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。



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