要想享受法定的带薪年假是有相应的条件的，只有满足了相应的条件才能享受带薪年假，所以，职工还是非常有必要了解带薪年假条件的相关内容的。那么，享受带薪年假应符合什么法定条件呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍一则案例，希望对大家有所帮助。
案情简介：
2015年9月5日，李某到建筑公司从事设计岗位工作。2016年4月12日，李某与建筑公司因休带薪年休假发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，请求依法裁决建筑公司支付其2015年、2016年度未休带薪年休假工资共计1500元。庭审中，建筑公司认为李某在本单位工作未满12个月，不应享受带薪年休假，公司决定不予批准李某的年休假申请符合法律规定，李某的仲裁请求应予以驳回。李某认为自己此前已在前单位工作4年，符合享受带薪年休假的法定条件，应该享受。否则，建筑公司应支付未休年休假工资，以弥补自己的损失。经仲裁委组织调解，双方当事人未达成一致，裁决建筑公司支付李某2015年度未休带薪年休假工资600元。
案情分析：
本案争议的焦点：李某是否符合享受带薪年休假的法定条件？
首先，如何认定是否享有带薪年休假？
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
其次，享受带薪年休假工作必须要满一年吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职时还能享受带薪年休假吗？
第十二条规定， 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条？、第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条？、第十二条。？
因此，李某此前在一家运输公司工作，双方签订4年固定期限劳动合同，证明已有4年工作时间。李某2015年9月5日开始到建筑公司工作至2015年12月31日，符合享受带薪年休假的法定条件，建筑公司没有安排李某休带薪年休假，违反法律规定，应向李某支付未休年休假工资。
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