一说到带薪年假，相信职工都有所了解，最关心的主要是带薪年假的天数和工资的计算问题 .那么，带薪年假有多少天呢？加班工资如何计算呢？无法享受当年年休假的情况有哪些呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《职工带薪年休假条例》规定：
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
年休假随着职工累计的工作时间而定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，按照相关法律、法规或国务院规定，视同工作期间应当计为累计工作时间。
国家法定休假日、休息日是不计入年休假的。并且，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
按照国家规定：
10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资；
10月4日是中秋节，按300%算加班工资；
10月5日、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资；
10月7日、8日是周末，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
计算公式：
假设日薪为200元，那么：
十一加班费 = 200 X 300% X 4 + 200 X 200% X 4 = 4000元
要注意的是：休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在公司。这真是加上8天班，这个月工资怕就逆天了吧！
无法享受当年的年休假的5种情况：
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是找法网小编为大家整理的“带薪年假有多少天”的相关内容，我们可以知道，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；?已满20年的，年休假15天？？.若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
