法定带薪年假
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要想享受法定的带薪年假是有相应的条件的,只有满足了相应的条件才能享受带薪年假,所以,职工还是非常有必要了解带薪年假条件的相关内容的。那么,享受带薪年假应符合什么法定条件呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍一则案例,希望对大家有所帮助。以案说法--享受带薪年假应符合什么法定条件?案情简介:2015年9月5日,李某到建筑公司从事设计岗位工作。2016年4月12日 查看全文>>
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法定带薪年假对员工来说是很重要的假日,不仅可以有休息的时间,还可以有工资。那么,法定带薪年假要扣绩效工资吗?法定带薪年假的工资基数如何计算呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。一、法定带薪年假要扣绩效工资吗?问题:如果因年休假等原因导致绩效受影响了,那么无可厚非,根据企业考核办法,可对绩效工资进行扣减。现在要讨论的问题是:年休假期 查看全文>>
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实践中有的员工在休年假的时候忘记了,这种情况的是有很多的,这时候就想到了能不能累积。那么,法定带薪年假能不能无期限累积呢?法定带薪年假天数与工龄的关系是怎样的呢?法定带薪年假工资是300%还是200%呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。一、法定带薪年假能不能无期限累积?根据带薪年假的休假安排规定,年休假在1个年度内可以集中安排, 查看全文>>
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一般的,停工留薪期是工伤造成的,工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇。那么,享受了停工留薪期,就不能休法定年假了吗?不能享受法定带薪年假的情形有哪些呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。一、享受了停工留薪期,就不能休法定年假了吗?当然可以。案例介绍:林某是一家制药公司的职工,入职已三年。今年初,他在工作时不慎摔倒受伤,被认 查看全文>>
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企业员工带薪年假的法律依据来源于2008年01月01日起生效的《职工带薪年休假条例》,年假是很受人们关注的。那么,企业员工法定带薪年假应该怎么休呢?如果没有休年假工资要怎么计算呢?离职时没有休年假怎么计算呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。一、企业员工法定带薪年假应该怎么休?中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体 查看全文>>
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法定带薪年休假是人们普遍关心的问题,特别是年假天数与年假工资。那么,法定带薪年休假逾期是否作废呢?法定带薪年假天数如何计算呢?法定带薪年休假是否可以跨年安排呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。一、法定带薪年休假逾期是否作废?关于未休年休假工资,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本 查看全文>>
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根据法律规定,符合条件的员工是享有法定带薪年假的,这是给予员工的福利待遇。那么,员工申请法定带薪年假就必须许可吗?职工因工作原因不能休年休假的怎么办呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。一、员工申请法定带薪年假就必须许可吗?案例介绍:田女士是上海市某韩资对外贸易公司的财务部会计,截至2010年1月,她已在公司工作了两年。2010年 查看全文>>
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