根据法律的相关规定，用人单位和劳动者可以自由决定是否约定试用期，实践中大部分企业都会与员工约定试用期，有些情况下员工因为各种原因会在试用期内离职，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期工资结算时间是多少天？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
这里需要注意的是「双向选择」，即在试用期间，公司和职工单方面都有权利解除劳动合同。
根据法律的规定，离职的当天单位就应该结算所有的工资给员工，当然实践中可能有些单位会等到固定发工资的日子再结算工资，这我们也可以忍受。如果单位一直不结算试用期的工资，我们就可以走法律途径维护自己的合法权益。
1、关于社保、公积金
试用期员工与正式员工的劳动关系是一样的，社保，公积金等，都和正式员工一样需要依法缴纳。
2、关于试用期时长
根据法律规定，只能设定一次试用期，试用期根据劳动合同期限的长短略有不同，但最长试用期不能超过6个月。
3、关于试用期工资
试用期员工的工资，不得低于本岗位相同岗位最低工资或者合同约定工资的80％，并且不得低于最低工资。
4、关于禁设试用期条件
如果签订的是项目制合同或者合同期限不满3个月的合同，还不能设定试用期。
5、关于试用期内解除合同
在试用期内，员工提前3天通知用人单位，就可以与用人单位解除劳动合同。
如果员工在试用期内，被证明不符合录用条件的，企业可以依法解除合同。
如果用人单位不能证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。
其他原因解除劳动合同，需要用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
以上就是找法网小编整理的试用期工资结算时间是多少天的相关内容，希望对大家有所帮助。从上述内容可知根据法律的规定，离职的当天单位就应该结算所有的工资给员工。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
