我想大部分人在离职后最关心的问题肯定就是什么时候能拿到工资，实践中经常有人因为离职后一直拿不到工资而发生纠纷的情况，那么离职后到底多久之内单位必须结算工资呢？下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期离职工资结算时间是什么时候？
根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此试用期离职的，离职的同时公司就要跟员工结算工资，不得拖欠。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”
（一）报案
1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报
2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；
3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；
（二）就诊
1、病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；
2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；
3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；
4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）；
5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；
6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）；
7、检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件；
8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。
（三）工伤申报
一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
（四）赔偿
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
以上就是找法网小编整理的试用期离职工资结算时间是什么时候的相关内容，综上所述，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
