现在很多单位在招聘新员工时都会约定一定期限的试用期，用来考察员工是否符合录用标准，对于劳动者而言，了解试用期的相关法律规定是非常有必要的，因为实践中围绕着试用期引发的纠纷非常多，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期时间如何规定？工资如何计算？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
1、同一家公司与同一个劳动者只能约定一次试用期。当你在一家公司通过试用期后离职，再次回到这家公司时，是不需要试用期的。
2、如果公司给你的试用期过长，超过了六个月，按照规定，超过的部分是无效的，应当看作是正式期限。
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