对于我们劳动者来说，最关心的莫过于那几个问题，工资、社保等等，都是与我们的利益密切相关的，但是很多人由于不懂法，所以对相关问题并不了解，这样不利于自己权益的保护。下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期内的社保、工资怎么计算？
试用期我国《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80％，比如劳动合同中约定月工资为1000元，那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时，所发工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要不要缴纳社保？
试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利，试用期员工可以享受社保。
法律条文所规定的劳动者，是指所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，既包括试用期内的，也包括非试用期的。也就是说，试用期不缴纳社保是违法的。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并按时缴纳社保费用。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。
最后，提醒一下，试用期不可以随意延长试用期期限，法律规定试用期最长不可超过6个月。试用期只签试用合同，试用合格后再签劳动合同是不合法的管理手段，但是很少也公司能做得到。
试用期最长不能超过6个月
根据《劳动合同法》第19条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
2、可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
以上就是找法网小编整理的试用期内的社保、工资怎么计算的相关内容，从上述内容我们可以看得出来试用期内的社保、工资计算起来并不难，相信大家看完上述内容就知道怎么计算了。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
