现在很多单位在招聘新员工的时候都会约定试用期，试用期的工资一般都会比转正后低一点，问题是很多时候单位给的试用期工资低得离谱，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下试用期工资待遇怎么样？最低不能低于哪个标准？
劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。
为了保障劳动者的利益，《劳动合同法》作出了新的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
以上就是找法网小编整理的试用期工资待遇怎么样，最低不能低于哪个标准的相关内容，希望对大家有所帮助。综上所述，试用期工资既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，也不能低于当地最低工资标准。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
