根据法律的规定，如果用人单位违法解除劳动合同需要支付劳动者双倍经济补偿金，这就要求我们必须知道哪些情形下用人单位是违法解除劳动合同的，下面找法网小编就带大家一起来看一下公司有哪些行为，员工可以拿双倍经济补偿金？
（一）、公司以员工严重违反规章制度为由辞退员工，但本身公司的规章制度就不合法！
1、公司的规章制度及条款必须符合国家的法律法规，不能公司想怎么制定就怎么制定。
2、公司的规章制度的制定、修改和发布必须经过员工代表大会讨论并表决通过，并有相关记录。
3、公司的规章制度必须在所有员工可以看到的地方公示。
4、公司必须让员工接受规章制度的培训，并有签字记录。
（二）、在公司已经连续工作了十五年及以上，而且离退休年龄已经不到五年的情况！
除非这个时候这个员工真的严重违纪违法，否则这种公司也不能随便辞退，主要是保护即将能享受养老保险的员工，避免因公司原因影响到退休后享受养老保险待遇的情形。其实谁也不愿意在即将退休时遇到这样的事情。所以遇到这种情况，宁愿不要双倍经济补偿金，也得要求公司继续履行劳动合同，退休后的权益可是长期的！
（三）、公司以员工严重失职，给公司造成重大损害为由辞退员工，但公司拿不出有效的证据！
有时候员工因为种种原因可能会给公司造成一定的损害，但达不到重大损害的情况。不过公司会故意扩大这种结果，以此来辞退员工，最后公司也拿不出任何有力的证据来证明。
（四）、公司以不能胜任工作为由辞退员工，但公司无法证明员工不能胜任工作！
在公司辞退员工的方法中，很多就是以不能胜任工作为理由，但究竟是怎样不能胜任工作，公司也只能口头说说，却不能给出有效的证据，比如考核记录等。
（五）、接触职业病危害岗位的员工在离职前公司没有为其做职业健康体检，或者已经是疑似职业病在诊断期间，这个时候公司如果顶风且没有合理理由去辞退员工，那么也是吃不了兜着走。
（六）、被确认职业病或者工伤丧失劳动能力情况下，在规定的处理期内，公司如果冒失的无合理理由辞退员工的话，那么受到的处罚是相当严重，可不仅仅是双倍经济补偿金这么轻。目前职业病和工伤这块对企业监督的非常严格，以为员工一旦涉及这两项，这种对员工的伤害将是长期的。
（七）、对于生病期间或者非因工负伤，法律有规定的医疗期，如果在这个医疗内，公司无理由辞退员工，那么公司除了要承担双倍的经济补偿金外，还要承担其他一些责任。
（八）、被确认职业病或者工伤丧失劳动能力情况下，在规定的处理期内，公司如果冒失的无合理理由辞退员工的话，那么受到的处罚是相当严重，可不仅仅是双倍经济补偿金这么轻。目前职业病和工伤这块对企业监督的非常严格，以为员工一旦涉及这两项，这种对员工的伤害将是长期的。
（九）、对于生病期间或者非因工负伤，法律有规定的医疗期，如果在这个医疗内，公司无理由辞退员工，那么公司除了要承担双倍的经济补偿金外，还要承担其他一些责任。
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准（一个月工资标准）按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
以上就是找法网小编整理的公司有哪些行为，员工可以拿双倍经济补偿金的相关内容，希望对大家有所帮助。上述列举了九种情形，存在这九种情形员工可以要求公司支付双倍经济补偿金。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
