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  我们知道想要计算经济补偿金就必须知道月工资是多少,问题是法律中提及的月工资究竟是指什么呢?鉴于实践中很多人对这个问题不太清楚,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下经济补偿金中关于月工资的计算标准。

  一、经济补偿金参照的工资标准如何计算

  经济补偿金计算的时间起点:一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算,如果用人单位发生合并等情况,之前的工作依然计算在内;经济补偿金的计算方式:一般情况下,工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金,不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金,但如果工资过高,最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过十二年;经济补偿金计算的基数:工资有很多种,劳动合同法实施条例明确规定了,经济补偿金计算基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等;那么已经很明确了:经济补偿金(大体数额)=工作时间/年×工资。

经济补偿金中关于月工资的计算标准

  二、哪些不能列入经济补偿金基数的范围

  (1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

  (2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

  (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

  三、新劳动法辞退员工赔偿计算年限

  员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:

  1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

  2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

  3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。

  以上就是找法网小编整理的经济补偿金中关于月工资的计算标准的相关内容,综上所述,一般情况下月工资是按照企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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