一般来说，不少小伙伴在入职时，部分小伙伴都会需要签订相关的保密协议，而对于一些处于高管职业的小伙伴来说更是如此。那么大家知道在侵犯商业秘密罪中应如何防止企业员工泄密吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、技术性措施——对物（秘密）的保护措施
（1）进行风险测评：
得出企业商业秘密风险重点防范领域、部门、岗位及风险指数，如有以往的泄密事件，要作为测评的重要参考。
（2）制定定密依据：
参照《保密法》的规定，结合本企业具体情况，制定定密依据，包括但不限于：密级划分层级、密级划分准则、标识方法、商业秘密范围、涉密事项清单、涉密人员、定密流程等。
（3）完善保密框架：
对本企业各类商业秘密进行层级划分、标识制定及责任绑定。
（4）拟定保护细则：
按照商业秘密的密级及生命周期规定每个密级的保护要求，不排除对个别商业秘密拟定专门的保护细则。
（5）保证最小知情权：
书面规定商业秘密的发放和知悉范围，每个涉密人员只对自己必须知悉的商业秘密知悉，贯彻涉密最小化原则。
（6）实施隔离保护：
对商业秘密，以及相关的流程、职责、设施、载体、网络、物理环境等实施隔离保护。
（7）防止秘密扩散：
采取相应保护措施，防止对商业秘密尤其是涉互联网商业秘密未经授权的访问、复制、传递、发送、扩散等。对于已经不再利用的但是一旦被传播会对企业造成损失的商业秘密，视情况进行销毁或者转移处理。
（8）进行保密检查：
通过定期及不定期的保密检查、泄密风险测评和日常监控活动来进行商业秘密保护，如发现违反商业秘密保护机制的行为乃至泄密事件，应及时采取技术性补救措施。
2、管理性措施——对人（员工）的防范措施
（1）保密条款：
通过保密协议、竞业禁止协议、岗位职责表、行为规范、员工手册、保密承诺书等明确企业对员工的保密要求及员工的保密义务。
（2）授权管理：
要贯彻最小化原则、必要性原则和定期审查原则，完善对内部人员的授权管理制度。
（3）保密教育：
由本企业法务或法律顾问或其他聘请的专业人员开展经常性的保密教育培训，维持和提升员工的保密意识。保密教育应分为一般性保密教育及专门岗位的保密教育，前者向全体员工提供，后者向重点涉密岗位员工提供。如有必要，可对员工的岗位特点、群体特点、年龄特点等进行分析，根据分析的结论进行相应的教学内容及方式安排。
（4）监督检查：
对内部涉密人员遵守保密义务、履行保密责任的情况进行定期及不定期的监督检查，完善内部举报制度，对企业重点涉密岗位实行轮岗制、双人负责制。
（5）惩戒追责：
如保密监督检查结果显示企业内存在泄密事件，则根据涉密事件的严重程度，对相关人员实施惩戒。必要时，追究其法律责任；一旦涉嫌到刑事犯罪，不轻易姑息。企业主需要对侵权诉讼、刑事控告等维权手段具备一定了解，便于在发现严重的侵犯商业秘密行为时采取正确的维权手段，及时维护自身权益。
（6）分阶段实施：
保密管理措施要根据员工的任职周期来实施，即上岗时保密（主要靠入职前尽调和书面承诺）、在职时保密（主要靠在职时监督和系统式管理）、离职后保密（主要靠离职前审查和离职后追责）。
法律规定：
《中华人民共和国刑法》第二百二十条规定：“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。”
以上就是小编总结的关于“侵犯商业秘密罪：如何防止企业员工泄密”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？如果为了防止企业员工泄密，可以从技术以及管理的层面处开始处罚。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
