很多人可能都知道离职时有一个经济补偿金的问题，但是对细节问题不一定很了解，作为劳动者而言需要了解哪些情况下自己能获得经济补偿金以及经济补偿金是怎么计算的，下面找法网小编就带大家一起来看一下离职补偿金上限的计算公式是什么？
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）；劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资。
离职时分自动离职和被迫离职的，若是被迫离职，它走的可能不是很正规的途径，但是辞职时您本人要求离职的，是您本人的主观愿望，其实如果只要公司领导批准了，离职和辞职没太大分别，均是可以领到属于自己的工资的，但是如果是公司辞退你，那么根据劳动合同法的有关要求，公司最少要赔偿个人一个月的工资。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。严格来说辞职就是需要办理相关手续，按国家要求或得到公司的认可当然公司的一些人事性质也是建立在国家劳动法上的。比如：正式员工辞职需要提前一个月，试用期内的话是提前三个工作日。如果公司可以让你提前走的话也行。而离职也就是自动辞职，因无故原因不上班不请假，连续三天就是是自动离职，离职是没有工资发的。
员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。
超过部分按一下原则处理：
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
以上就是找法网小编整理的离职补偿金上限的计算公式是什么的相关内容，从上述内容我们也可以看得出来不同情况下离职经济补偿金的计算公式是不一样的，需要结合具体情况来看。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
