我们知道根据法律的规定员工可以享受带薪年休假，但是实践中有些劳动者可能只知道自己根据规定可以享受带薪年休假，却不知道自己能够享受几天，因此接下来找法网小编就带大家一起来看一下带薪年假天数的计算公式是什么？
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假＝（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。
公式二、离职时年休假＝（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数。
公式三、未安排法定年休假报酬＝前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75ｘ200％ｘ应休天数。
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。
按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上就是找法网小编整理的带薪年假天数的计算公式是什么的相关内容，综上所述，带薪年休假的天数的计算公式分为三种情况，不同的情况计算公式也是不同的，大家可以好好看看。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
