我们都知道，国家设置了带薪年假来保障劳动者的相关权益，为劳动者提供可以休闲放松以及庆祝一些活动的空闲，但是很多人对相关的具体的国家规定却不是十分了解，下面找法网小编就带大家一起来看一下最新带薪年休假规定有哪些呢？
我国《劳动法》明确了国家实行带薪年休假制度，提出保障职工休假权利；2008年颁发的《职工带薪年休假条例》中也已做出明确规定。我国的带薪年休假制度规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是找法网小编整理的最新带薪年休假规定有哪些呢的相关内容，综上所述，当企业职工在企业工作满一年且没有出现不能享受年休假的特殊情况时，企业按照相关规定，应当准许员工进行带薪休假。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
