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职工带薪年休假
我们知道根据法律的规定,员工工作达到一定的期限是可以享受带薪年休假的,很多人可能对这个问题不太了解。接下来找法网小编将为大家详细介绍,职工带薪年休假怎么休、员工退休当年能否享受带薪年休假等问题,希望对大家有所帮助。

我们知道依据法律的规定,员工工作达到一定的期限可以享受带薪年假,这是广大劳动者十分关心的一个问题,但是很多人对带薪年假的问题并不怎么了解,因此接下来找法网小编就带大家一起来看一下试用期员工能否享有带薪年休假?一、试用期员工能否享有带薪年休假其实员工是否具备享受年休假的资格,与他是否是试用期员工没有关系。《劳动合同法》规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日,人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。2009年4月15日,人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假

根据法律的规定,员工依法享有带薪年休假,作为劳动者来说,我们必须了解年休假的相关规定,因为这事关我们每个人的切身利益,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下职工带薪年休假有哪些注意事项,希望对大家有所帮助。一、职工带薪年休假有哪些注意事项1、对象:职工连续工作1年以上的,含同一公司和不同公司的累计工龄;2、休假天数:已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、休假方式:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;4、不享受年休假的情形:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年

我们知道员工依法享有带薪年休假,只要符合条件员工就可以申请,但是实践中单位往往不会那么痛快地就批准年休假申请,那么这是否违法呢?那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下职工想请带薪年休假被拒,是否合法?基本案情:职工李先生工作快两年了,因希望回家相亲,便向部门主管首次提出年休假的申请。部门主管未给予明确回复,只说了句:“能不能批准要看经理心情,好多员工都没有享受过年休假。”随后,李先生向经理提出年休假申请。谁料,经理严肃地说:“我们企业实行的是综合计算工时制,目前不执行年休假制度。你个人的困难只能先克服一下。”解读:该单位的做法是完全没有依据的。首先,无论是实行标准工时制还是实行特殊工时制单位的职工,都享有劳动法律法规赋予的权益。《

我们知道依据法律的规定,员工工作达到一定期限可以享受带薪年休假,但是实践中有一些人属于非全日制职工,那么他们是否同样享有带薪年休假呢?很多人对这个问题有疑问,那么下面找法网小编就带大家一起来看一下非全日制职工能否享受带薪年休假?【相关案例】保洁员王某先后在两家公司工作。两家公司都分别与她签订了非全日制用工协议。她在第一家单位工作2年后,转入到第二家公司上班。此前在第一家公司上班时,她曾听同组的保洁员说安排带薪年休假的事情,于是转入第二家公司没用多久,她就向用人单位申请安排带薪年休假了,可是单位就是不同意。她想知道,像她这样的非全日制用工人员,能否享受带薪年休假?【解答内容】企业职工能否享受带薪年休假与劳动者的工作年限、工作连续性及用

我们知道员工依法享有带薪年休假,但是有些员工到退休的时候可能年休假还没休完,那么他们可能就此要求单位给予相应的补偿,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下员工退休当年能否享受带薪年休假,希望对大家有所帮助。基本案情:赵女士是某奶制品公司员工,1985年参加工作,2018年6月达到法定退休年龄,并于2018年6月30日办理退休手续。其后,赵女士因2018年度的年休假问题与单位产生了争议。赵女士认为,自己累计工作达到33年,单位应当在其退休前给予15天的年休假。由于单位未安排其休年假,应当支付30天的工资作为年休假补偿。奶制品公司则认为,赵女士已经办理退休手续,退休后有足够的时间休息,因此单位无需安排其休年休假。为此,赵女士申请仲裁,

我们知道员工依法享有带薪年休假,这也是很多员工十分关心的一个问题,但是实践中有相当多的劳动者不懂法,这对保护其自身的合法权益是不利的。下面找法网小编就带大家一起来看一下职工带薪年休假是怎样规定的?如果没休假怎样补偿?一、职工带薪年休假是怎样规定的,如果没休假怎样补偿根据国务院第514号令,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工

年休假这个问题相信很多劳动者都很关心,毕竟对劳动者来说是一项大的利好,当然实践中还有很多劳动者对年休假的问题还不怎么了解,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下职工带薪年休假怎么休,希望对大家有所帮助。一、休假天数怎么算职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天职工累计工作已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假是职工选还是单位安排单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工意愿,统筹安排职工休年休假。所以,原则上说单位的安排第一,职工意愿第二。单位如果能按职工的想法安排,是双赢结果;如果不能遵循职工意愿,职工应当遵守单位安排。单位如果不能够当年安排年

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