劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，发生劳动争议后一般会先选择调解仲裁方式处理，如果无法解决才会进行诉讼，那么发生劳动争议后劳动者能直接诉讼吗？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
以案释法：
孟某是某公司的前台人员。不久前，孟某从同事口中得知，公司因近两年来效益不好，打算裁员。孟某遂到公司人事部门询问，人事部门称确有此事，还告知孟某也在其中。就这样，孟某在合同未到期的情况下就主动办理了离职手续。事后，孟某与人事部门协商经济补偿金事宜，但是却遭到了人事部主管的拒绝。而且还扣除了孟某半个月工资。孟某认为公司这样做已经侵犯了她的权益，决定向人民法院提起诉讼。那么，孟某可以未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼吗？
分析：
我国的劳动争议实行“协商、调解、仲裁、诉讼”的处理机制，劳动者可以根据自己的实际情况选择相应的处理方式。需要注意的是，劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是劳动争议诉讼程序的法定前置程序，即当事人要想向人民法院提起劳动争议诉讼必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，而不得直接向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，本案中，孟某不能直接向法院提起诉讼，而必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果孟某对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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