劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。那么2022劳动诉讼费有什么法律规定？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《诉讼费用交纳办法》第13条第4项：劳动争议案件每件交纳10元。
《诉讼费用交纳办法》第20条：追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
1、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
2、适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。
3、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。
4、被告提起反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求，人民法院决定合并审理的，分别减半交纳案件受理费。
5、依照规定需要交纳案件受理费的再审案件，按照不服原判决部分的再审请求数额交纳案件受理费。
劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工的下列劳动争议：
1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，
主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。
国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议参照本条例执行。
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