劳动者在劳动仲裁程序后如果对仲裁结果不服，是可以依法向人民法院提起诉讼，在诉讼时需提交起诉书、仲裁书等相关材料，那么具体劳动诉讼程序中劳动者作为原告需要哪些材料？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
1、起诉状原件（按被告人数+1份）；
2、原告的身份证复印件一份（如果没有身份证，则需提供户口本复印件一份），并核对原件；
3、被告的主体资料复印件一份（工商登记资料、组织机构代码证）
（1）如果用人单位是经过市场监督管理局注册登记的，用人单位作为被告，并提供在市场监督管理局网站查询打印的被告市场监督管理局注册登记信息查询单一份及组织机构代码信息一份；
（2）如果用人单位未经过市场监督管理局注册登记的，列用人单位的负责人为被告，需提供在市场监督管理局网站查询打印的用人单位未登记注册的证明一份；
（3）如果用人单位是个体工商户的，列营业执照上登记的字号为被告，同时注明该字号业主的自然情况，提供个体工商户的市场监督管理局注册登记信息查询单一份及组织机构代码信息一份。
4、劳动仲裁裁决书原件（或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件）、仲裁委员会出具的送达证明原件各一份。
5、其他与案件有关的证据材料复印件（按被告人数+1份）。
6、当事人委托代理人参加诉讼的，请提供相应委托材料。
7、一份仲裁裁决有两个或两个以上申请人，多个申请人不服仲裁裁决的，应各自准备自己的起诉材料分案处理。
8、仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决，劳动者如同时对终局和非终局两份裁决不服，应根据不同裁决书中申诉请求分开立两宗案件，分别准备两宗案件的起诉材料。”
法律规定：
《民事诉讼法》第一百二十条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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