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劳动诉讼程序

劳动诉讼程序

发布时间 : 2020-07-27 17:25浏览量 :
劳动诉讼程序,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。需要注意的是劳动争议未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。找法网小编在本栏目将为大家详细的介绍劳动诉讼程序怎么走、劳动诉讼程序技巧有哪些等问题,希望可以帮助大家。
  • 我国劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审,仲裁前置”,劳动争议仲裁的法定期限为2个月,人民法院一审的法定一般期限为6个月,二审为3个月,那么当事人提起劳动争议诉讼须知是怎样的?以下就是找法网小编整理的内容。当事人提起劳动争议诉讼须知当事人提起劳动争议诉讼前,应当了解一些相关知识,以避免以下诉讼风险:1、诉讼请求不当的风险。当事人的诉讼请求不完全,未请求部 查看全文>>
    当事人提起劳动争议诉讼须知
  • 随着民众法律意识的提高,越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益,但是许多劳动者对劳动法律规定等知识缺乏全面的了解,往往不能最大限度地维护自己的权益,那么劳动争议纠纷诉讼技巧有哪些?以下就是找法网小编整理的内容。劳动争议纠纷诉讼技巧有哪些技巧一:谨慎提出仲裁请求。山东省济南市某电子有限责任公司员工刘某,因业务处理方法与公司领导田经理产生隔阂,后来田 查看全文>>
    劳动争议纠纷诉讼技巧有哪些
  • 劳动者一般都了解劳动争议的”一裁两审“原则。”一裁“指的是劳动仲裁,”两审“指的是民事诉讼一审、二审的普通程序。那么劳动争议仲裁、诉讼基本流程是怎样的?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。劳动争议仲裁、诉讼基本流程是怎样的具体来说,根据《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,劳动争议仲裁、诉讼的基本流程大致为:1、和解、调解:”发生 查看全文>>
    劳动争议仲裁、诉讼基本流程是怎样的
  • 劳动争议案件中诉的提起,不是基于权利人直接向人民法院起诉,而是劳动争议仲裁程序中一方当事人不服仲裁委员会的仲裁裁决,当事人因此而向人民法院起诉。那么2020劳动纠纷诉讼程序怎么走?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。一、2020劳动纠纷诉讼程序怎么走1、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的 查看全文>>
    2020劳动纠纷诉讼程序怎么走
  • 我们见到的劳动诉讼大多都是劳动者诉用人单位,但是如果劳动者违反规定的对用人单位造成了巨大损失的请,用人单位也可以在劳动仲裁后起诉劳动者,那么劳动诉讼程序中用人单位作为原告需要哪些材料?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动诉讼程序中用人单位作为原告需要哪些材料1、起诉状原件(按被告人数+2份);2、原告的主体资料:(1)如果原告是法人或其他组织的:提供原告的 查看全文>>
    劳动诉讼程序中用人单位作为原告需要哪些材料
  • 劳动者在劳动仲裁程序后如果对仲裁结果不服,是可以依法向人民法院提起诉讼,在诉讼时需提交起诉书、仲裁书等相关材料,那么具体劳动诉讼程序中劳动者作为原告需要哪些材料?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。劳动诉讼程序中劳动者作为原告需要哪些材料1、起诉状原件(按被告人数+1份);2、原告的身份证复印件一份(如果没有身份证,则需提供户口本复印件一份),并 查看全文>>
    劳动诉讼程序中劳动者作为原告需要哪些材料
  • 目前我国的劳动争议解决一大特色就是劳动仲裁程序前置,这是为了解决劳动争议处理周期长的问题,使劳动争议得到及时处理,并用《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理程序进行了完善。那么劳动诉讼的前置程序劳动仲裁是怎样的?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动诉讼的前置程序--劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动 查看全文>>
    劳动诉讼的前置程序--劳动仲裁
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