• 当事人提起劳动争议诉讼须知
    当事人提起劳动争议诉讼须知
    我国劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审,仲裁前置”,劳动争议仲裁的法定期限为2个月,人民法院一审的法定一般期限为6个月,二审为3个月,那么当事人提起劳动争... 详细>>
  • 劳动争议纠纷诉讼技巧有哪些
    劳动争议纠纷诉讼技巧有哪些
    随着民众法律意识的提高,越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益,但是许多劳动者对劳动法律规定等知识缺乏全面的了解,往往不能最大限度地维护自己的权益,... 详细>>
  • 劳动争议仲裁、诉讼基本流程是怎样的
    劳动争议仲裁、诉讼基本流程是怎样的
    劳动者一般都了解劳动争议的”一裁两审“原则。”一裁“指的是劳动仲裁,”两审“指的是民事诉讼一审、二审的普通程序。那么劳动争议仲裁、诉讼基本流程是怎样的?以下就是... 详细>>
  • 2022劳动纠纷诉讼程序怎么走
    2022劳动纠纷诉讼程序怎么走
    劳动争议案件中诉的提起,不是基于权利人直接向人民法院起诉,而是劳动争议仲裁程序中一方当事人不服仲裁委员会的仲裁裁决,当事人因此而向人民法院起诉。那么2022劳动... 详细>>
  • 劳动诉讼程序中用人单位作为原告需要哪些材料
    劳动诉讼程序中用人单位作为原告需要哪些材料
    我们见到的劳动诉讼大多都是劳动者诉用人单位,但是如果劳动者违反规定的对用人单位造成了巨大损失的请,用人单位也可以在劳动仲裁后起诉劳动者,那么劳动诉讼程序中用人单... 详细>>
  • 劳动诉讼程序中劳动者作为原告需要哪些材料
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    劳动者在劳动仲裁程序后如果对仲裁结果不服,是可以依法向人民法院提起诉讼,在诉讼时需提交起诉书、仲裁书等相关材料,那么具体劳动诉讼程序中劳动者作为原告需要哪些材料... 详细>>
  • 劳动诉讼的前置程序--劳动仲裁
    劳动诉讼的前置程序--劳动仲裁
    目前我国的劳动争议解决一大特色就是劳动仲裁程序前置,这是为了解决劳动争议处理周期长的问题,使劳动争议得到及时处理,并用《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理程序进... 详细>>