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当事人提起劳动争议诉讼须知我国劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审,仲裁前置”,劳动争议仲裁的法定期限为2个月,人民法院一审的法定一般期限为6个月,二审为3个月,那么当事人提起劳动争... 详细>>
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劳动争议纠纷诉讼技巧有哪些随着民众法律意识的提高,越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益,但是许多劳动者对劳动法律规定等知识缺乏全面的了解,往往不能最大限度地维护自己的权益,... 详细>>
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劳动争议仲裁、诉讼基本流程是怎样的劳动者一般都了解劳动争议的”一裁两审“原则。”一裁“指的是劳动仲裁,”两审“指的是民事诉讼一审、二审的普通程序。那么劳动争议仲裁、诉讼基本流程是怎样的?以下就是... 详细>>
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2022劳动纠纷诉讼程序怎么走劳动争议案件中诉的提起,不是基于权利人直接向人民法院起诉,而是劳动争议仲裁程序中一方当事人不服仲裁委员会的仲裁裁决,当事人因此而向人民法院起诉。那么2022劳动... 详细>>
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劳动诉讼程序中用人单位作为原告需要哪些材料我们见到的劳动诉讼大多都是劳动者诉用人单位,但是如果劳动者违反规定的对用人单位造成了巨大损失的请,用人单位也可以在劳动仲裁后起诉劳动者,那么劳动诉讼程序中用人单... 详细>>
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劳动诉讼程序中劳动者作为原告需要哪些材料劳动者在劳动仲裁程序后如果对仲裁结果不服,是可以依法向人民法院提起诉讼,在诉讼时需提交起诉书、仲裁书等相关材料,那么具体劳动诉讼程序中劳动者作为原告需要哪些材料... 详细>>
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劳动诉讼的前置程序--劳动仲裁目前我国的劳动争议解决一大特色就是劳动仲裁程序前置,这是为了解决劳动争议处理周期长的问题,使劳动争议得到及时处理,并用《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理程序进... 详细>>
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