劳动诉讼资讯

劳动诉讼的当事人上诉需要的条件是，只要特定的主体才能提起上诉，如一审的原告，被告，共同诉讼人等。要在一审判决送达之日起15天内向法院提起上诉。一、劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件？劳动诉讼的当事人上诉需要的条件是：1.只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人... 阅读全文>>

在实践中，劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候要注意签定好劳动合同，否则的话可以主张双倍工资。如果员工要就未签劳动合同提起诉讼的，那么未订立劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久呢？阅读完以下为您整理的内容，相信会对您有所帮助的。一、未订立劳动合同双倍工资的诉讼时效未签订劳动合同应当支付双倍工资的争议属于... 阅读全文>>

劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁不服还可以向人民法院提起诉讼，但是需要提交诉讼状，那么写劳动诉讼起诉书需要注意些什么？以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动争议起诉状样本是怎样的原告：王xx，男，45岁，原xx公司职工，住x... 阅读全文>>

根据我国法律规定：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。那么2022劳动诉讼起诉书格式是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。2022劳动诉讼起诉书格式是怎样的起诉状（劳动争议）原告×××，男... 阅读全文>>

起诉状是公民打官司时向法院递交的重要诉讼文书，因此制作起诉状是一件严肃的事，要求按起诉状的格式叙述清楚，要忠于事实真相，有根有据，合理合法，防止虚构捏造。那么劳动诉讼起诉书需要写哪些内容？以下就是找法网小编整理的内容。劳动诉讼起诉书需要写哪些内容一、当事人基本情况1、原告基本情况：①原告为自然人的应... 阅读全文>>

劳动诉讼是指在劳动仲裁后，当事人依法向法院提起的诉讼，在薪酬纠纷的劳动诉讼时与其他的民事诉讼一样需要提交起诉状，那么薪酬纠纷的劳动诉讼起诉书范文是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。薪酬纠纷的劳动诉讼起诉书范文是怎样的原告：戴某某，男，****年6月26日生，住址**县万塘乡杉树... 阅读全文>>

经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么经济补偿劳动纠纷诉的讼起诉书怎么写？以下就是找法网小编整理的内容。经济补偿劳动纠纷诉的讼起诉书怎么写起诉状原告：×××，男，×族，19××... 阅读全文>>

劳动诉讼起诉书是指当事人向人民法院申请劳动争议起诉时需要提交的法律文书，起诉书中需要包含双方当事人的信息、诉讼请求、实施理由等事项，那么劳动者不服仲裁决定的诉讼起诉书怎么写？以下就是找法网小编整理的内容。劳动者不服仲裁决定的诉讼起诉书怎么写起诉书原告：某某，男，XXXX年X月X日出生，汉族，住河北省... 阅读全文>>

在劳动纠纷中最为常见的就是关于劳动报酬的纠纷，尤其是无故扣款、罚款或者离职后少发工资等情况，劳动纠纷在进行仲裁后仍然不服，可以进行诉讼，那么劳动报酬纠纷诉讼的起诉书怎么写？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。劳动报酬纠纷诉讼的起诉书怎么写起诉状原告：郑州市某健身有限公司，法人代表：金某，... 阅读全文>>

所谓的举证期限，是指当事人向人民法院履行提供证据责任的期间，在举证期限内，当事人应当向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。那么劳动诉讼中的举证期限有什么规定？以下就是找法网小编整理的内容。劳动诉讼中的举证期限有什么规定在民事诉讼中有关“举证时限”的规定主要包括以下几方... 阅读全文>>