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员工自动离职劳动法如何规定
员工自动离职劳动法存在以下规定: 1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期的,应提前三天通知。 2、有下列情形之一的,劳动者可以...
汪正楼律师
2024-02-02
员工自动离职怎么处理
员工自动离职分以下情形处理:员工依法离职的,单位配合其办理离职手续;员工违法离职造成单位损失的,单位可以要求其承担赔偿责任。 离职手续包括:通知用人单位;办理...
汪正楼律师
2024-02-02
原单位未解除劳动关系新单位能不能签合同
原单位未解除劳动关系新单位可以签劳动合同,法律未限制劳动者在多个用人单位任职。但是,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
杜飞律师
2024-02-02
原来单位倒闭了如何开工作证明
原来单位倒闭了不用开工作证明,在劳动合同终止时单位会开具离职证明。单位违法未开具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 离职证明应...
杜飞律师
2024-02-02
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约定试用期的几种情形
约定试用期的几种情形:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的,试用期不得超过...
杜飞律师
2024-02-02
孕妇病假不批准怎么处理
孕妇病假不批准,分以下情形处理:孕妇无正当理由的,继续上班;孕妇存在正当理由单位不批准的,可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。...
杜飞律师
2024-02-02
孕妇产检假每个月几天
孕妇产检假法律未作目前规定,各地自行规定,一般为:怀孕第1-7个月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期。...
杜飞律师
2024-02-02
员工离职是否需要开具解除劳动协议
员工离职不一定要开具解除劳动协议,因为开具解除劳动协议是在用人单位与劳动者协商解除劳动合同时出具的。而离职包括解除劳动合同和终止劳动合同,不止协商解除劳动合同...
汪正楼律师
2024-02-02
员工离职需要办理什么手续
员工离职需要办理以下手续:通知对方当事人;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;单位出具离职证明;结算工资、经济补偿金等;单位在离职的十五日内为劳动者办理档案...
汪正楼律师
2024-02-02
员工利益被侵害申请离职怎么写
员工利益被侵害,离职申请书应当填写以下内容:劳动者姓名;劳动合同签订日期;工作年限;工作岗位;离职原因;离职日期;其他。最后劳动者签字,写明日期。 劳动者辞职...
汪正楼律师
2024-02-02
员工利益是什么意思
员工利益是指劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益。 员工利益包括:享受社会保险和福利的权利;休息休...
汪正楼律师
2024-02-02
员工侵害公司利益离职怎么开离职证明
员工侵害公司利益离职,劳动者离职时出具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 用人单位应当在解除或...
汪正楼律师
2024-02-02
员工试用期转正总结怎么写
员工试用期转正总结应当写明以下内容:对规章制度的学习和体会;对业务工作的学习及实践;发现问题及解决方案;个人成长与收获;其他。 试用期是在劳动合同开始时指定的...
汪正楼律师
2024-02-02
员工违法离职承担什么责任
员工违法离职,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。赔偿数额法律未作规定,一般不能超过订立劳动合同时预见到或者应当预见到的因违法离职可能造成的损失。 员工合法...
汪正楼律师
2024-02-02
员工与公司纠纷找什么部门
员工与公司纠纷,属于劳动争议的,可以找以下部门解决:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉;其他。 属于其...
汪正楼律师
2024-02-02
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今天提的离职,没有提前通知用人单位,他说要扣我三天工资算我三天旷工,合法吗
三月盘点少了三百多件衣服也安正常折扣赔钱了,现在公司要求员工主动辞职合理吗
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