您的当前位置 : 找法网 > 法律问答视频 > 劳动合同问答视频 > 哺乳假工资怎么算

哺乳假工资怎么算

2019-05-29 16:54播放次数:标签:哺乳期,工资
手机上看
视频内容:
哺乳假工资怎么算
大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:韩利通。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位的批准,可以请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放,再延长期限的则按70%发放。

女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天,比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元的,那按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹。也就是在产假中,可以享受到5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作期间的工作待遇。这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关的待遇。

以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

遇事问律师,3分钟快速获得律师专业解答咨询律师
相关咨询专题
相关问答
主讲律师
韩利通律师
韩利通律师

服务地区:广东-广州

北京市盈科(广州)律师事务所

742
已帮助
239
视频
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358