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劳动法夜班规定补助

2019-05-30 08:59播放次数:标签:劳动法,夜班补助
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劳动法夜班规定补助
大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:韩利通。

标准工时制度的加班费计算:用人单位依法安排劳动者在日法定工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作的,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

综合计算工时制度的加班费计算:在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44条第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

不定时工时制度的加班费的计算:一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

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