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用工形式如何填

2019-07-11 14:52播放次数:标签:用工形式
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用工形式如何填

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:张晨光。

根据不同的分类标准,企业的用工形式也有多种。

从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。

从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工两种方式。

从工作制度来分,有标准工作时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。

所以要确定用工的形式,还需要从不同的角度和角色出发来选择。

需要注意的是,不同的用工形式,其所享受的待遇是不同的,比如有签劳动合同的用工方式,在劳动者因工受伤时,可以申请认定工伤,然后报销相关的费用。

以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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