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劳动争议处理有哪些原则

2019-08-26 15:11播放次数:标签:劳动争议,处理,原则
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劳动争议处理有哪些原则

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:韩利通。

根据法律、法规规定,劳动争议处理的原则有以下四个:

(一)合法原则。

依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议。

(二)公正原则。

体现在两个方面,一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位;另一方面应注意依法保护劳动者。

(三)及时原则。

首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以避免“案无定日”、久拖不决的现象。其三,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。

(四)着重调解劳动争议原则。

进行调解应注意的问题:

一是必须遵守自愿原则。

二是必须坚持合法、公正原则。

以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

法律依据:

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例第四条

处理劳动争议,应当遵循下列原则:

(一)着重调解,及时处理;

(二)在查清事实的基础上,依法处理;

(三)当事人在适用法律上一律平等。

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