大家好，我是找法网特约嘉宾律师，怀向阳。
《劳动合同法》第四十七条规定，因公司解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿支付的时间，应由用人单位在解散前支付。
如果公司拒不支付经济补偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
