在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，但该条款是否有效，要看是否符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，否则该约定就是无效的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有两种：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是对负有保密义务的劳动者可以在竞业限制约定中约定违约金。
因此，劳动合同中约定由劳动者承担违约金属上述情形的，该条款有效，其它由劳动承担违约金的条款无效。但是，如果合同约定由用人单位承担违约金的，则不受上述两种情况限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
