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劳动合同应具备哪些内容

2018-08-02 11:07播放次数:标签:劳动合同
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劳动合同应具备哪些内容

大家好,我是找法网的特邀嘉宾:黄佳园。

签订合同时,劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况,要判断是否是合法的企业,它的法人代表姓名,单位地址,电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。

第二、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点。

第三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚,是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。

第四、劳动者工作时间与工作条件要明确,超出工作时间的加班费的计算标准也要约定清楚。

第五、关于试用期的问题也要特别注意,法律规定试用期最长不得超过六个月。

第六、不要签空白的合同,劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢大家好,我是找法网的特邀嘉宾:黄佳园。

劳动合同应包括以下八项内容:

第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。

第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。

第三、劳动合同期限。

第四、工作的内容以及工作的地点。

第五、具体的工作时间和休假的规定。

第六、劳动报酬。

第七、社会保险。

第八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

这些内容是劳动法规定的必备条款,明确以上八项条款的内容,在以后劳动争议中能有效地保障劳动者的权益。

以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。。

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