大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：朱志峰。
试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。
第一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
第二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时，要求单位再加付百分之五十的补偿金；
第三、若单位平时支付的加班费，不符合法律规定，加班费应当是按平时工资的1.5倍。也可以要求单位补足加班费。按照规定还可以要求加付，所克扣加班费百分之二十五的补偿金。
注意：想要维护自己的合法权益的话，得要收集相关的，能证明你确在该单位工作的证据，包括试用期的合同、工作证、工资条等资料。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
