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试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

2018-08-14 14:06播放次数:标签:试用期,没签劳动合同,被辞退
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视频内容:
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:朱志峰。
试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。
第一、未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;
第二、被辞退也就是,单位要求解除事实劳动关系,所以应当支付经济补偿金。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时,要求单位再加付百分之五十的补偿金;
第三、若单位平时支付的加班费,不符合法律规定,加班费应当是按平时工资的1.5倍。也可以要求单位补足加班费。按照规定还可以要求加付,所克扣加班费百分之二十五的补偿金。
注意:想要维护自己的合法权益的话,得要收集相关的,能证明你确在该单位工作的证据,包括试用期的合同、工作证、工资条等资料。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
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