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解除劳动合同一次性补偿标准有哪些

2018-08-14 14:23播放次数:标签:解除劳动合同,一次性补偿标准
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解除劳动合同一次性补偿标准有哪些

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:朱志峰。

解除劳动合同一次性补偿标准有如下这些:

第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第三、本法所称的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本法所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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