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缓刑犯是否需要解除劳动合同

2018-08-14 14:31播放次数:标签:缓刑犯是否需要解除劳动合同
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缓刑犯是否需要解除劳动合同
大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:朱志峰。
劳动者被判管制、缓刑的,因不需收监,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
第一、在试用期间被证明不符合录用条件的;
第二、严重违反用人单位的规章制度的;
第三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
第五、因本法规定的情形致使劳动合同无效的;
第六、被依法追究刑事责任的。”
因此,职工在劳动合同期,因犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但法律规定的是“可以”而不是“应当”,不存在必须解除劳动合同的强制性规定,是否解除劳动合同,决定权在于用人单位。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
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