大家好，我是找法网特邀嘉宾律师李春雨。
今天就降职处分的相关法律问题，作简要的分析如下：
首先需要明确的是，降职处分和开除是两种不同的处罚，降职处分是单位认为员工违反了规章制度，而给予员工的一种处罚，这种处罚比较重，但是仍然保留了与员工的劳动关系，只是在职位上有所降低；但是开除则不一样，开除是非常严重的处罚，是单位认为员工严重违反了规章制度，给单位造成了重大损失，于是单位决定与员工解除劳动关系。
其次，降职处分不是开除的前一个程序，对员工来说，受了降职处分并不意味着后期会被开除，前面已经说过，降职处分虽然重，但是仍然保留了劳动关系，这就等于给员工一个将功补过的机会，如果以后工作表现良好，仍然有机会恢复职务甚至升职；而开除则完全不一样，它直接与员工解除了劳动关系，员工与单位没有什么关系了。因此，降职处分不一定会被开除。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
