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怎么避免群体性劳资纠纷

2018-08-24 10:03播放次数:标签:群体性劳资纠纷
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视频内容:
怎么避免群体性劳资纠纷

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:李春雨

现在就群体性劳资纠纷问题,作简要的分析如下:

首先,在可能发生劳资纠纷群体性事件时,企业应当做好以下准备工作:

一、企业应当主动、全面地核查问题,包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工,梳理员工的请求,判断员工的请求是否合理合法,企业是否可以独自处理,如企业独自处理需要支付多少成本,等等。

其次,发现问题汇总后,应当及时上报公司管理层,由管理层决定处理方案,待处理方案形成后,公司内部应当成立专门部门负责方案执行。待方案形成后,公司应当积极与劳动者沟通协商,争取在劳资纠纷群体性事件爆发前将事情处理好。

最后,企业在做这些事情的同时,应当同时向劳动部门反应此事,争取劳动部门尽早介入,在政府介入下解决问题。

以上就是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢!

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