集体合同纠纷怎么解决

更新时间:2018-11-07 18:12
律师解答

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:戴雪静。

  集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任,因此职工的工会是一个内部解决纠纷的职能部门。那么,纠纷经协商解决不成,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,在这里法律赋予工会代表劳动者利益进行仲裁或诉讼的权利,如果仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  以上就是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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集体合同的适用范围有哪些?
集体合同具法律约束力。合同生效后应遵守,争议可协商或申请仲裁、诉讼。涉及劳动者权益时,工会可要求用人单位承担责任。
关于集体合同法律效力的法律规定
集体合同具有法律效力。操作包括:1. 报送劳动行政部门审核;2. 审核无异议后生效执行;3. 双方遵守合同约定;4. 发生争议时,可依法申请调解、仲裁或诉讼。
关于集体合同期限的规定
集体合同期限1-3年。处理方式:1. 期满前3个月提出续订或重新签订要求。2. 双方协商一致可变更或解除合同。3. 劳动保障行政部门15日内无异议则合同生效。
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签订集体合同的法律效力
集体合同具有法律约束力。操作包括:1. 双方协商一致后签订;2. 报送劳动行政部门审核;3. 审核通过后生效执行。若内容不合法或显失公平,可通过协商、调解或诉讼
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