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雇用童工从事危重劳动罪如何认定

2018-11-06 10:15播放次数:标签:雇用童工从事危重劳动罪,认定
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视频内容:
雇用童工从事危重劳动罪如何认定

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师,杨炯

针对雇用童工从事危重劳动罪该如何认定的问题,我做以下简要分析。

在司法实践中,对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题:

第一、本罪所雇佣的对象限于童工,即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的,不能构成本罪。

第二、雇佣童工所从事的必须是危重劳动。

须具有下列三种情形之一,方能构成本罪:

1、雇佣童工从事超强度的体力劳动;

2、雇佣童工从事高空、井下作业;

3、雇佣童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。

犯罪主体既可以是单位,也可以是个人。集体或单位犯该罪的,只追究直接责任人员的责任。造成重大责任事故的,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚处罚。

以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第一百一十四条

放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》第一百一十五条

放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

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