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工伤事故三级伤残，除享有工伤待遇之外，用人公司还应担负什么义务？
更新时间：2020-07-14 18:08:35
问题描述：
工伤
事故三级伤残，除享有工伤待遇之外，用人公司还应担负什么义务？
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通常情况下，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从
工伤保险基金
支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给
住院伙食补助费
。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受
工伤医疗待遇
，按照
基本医疗保险
办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2020-07-14 18:01:51
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工伤伤残赔偿
要依据
工伤鉴定
结果和职工月工资水平来计算，三级伤残的赔偿标准为20个月的本人工资的
一次性伤残补助金
，另外用人单位要每个月要支付给职工其月工资的80%的
伤残津贴
。
2020-07-14 18:03:38
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你好，三级
工伤伤残
支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为20个月的本人
工资
；按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。
2020-07-14 18:08:35
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