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公司解雇孕妇,不加倍赔偿怎么办?

咨询时间:2020-07-15 06:01:26 天津 - 天津 合同纠纷 公司裁员,赔偿

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共3个回答
  • 天津法律问答顾问

    天津法律问答顾问

    若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调动劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资等违法原因,劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,劳动者也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付劳动者一个月的工资。 同时劳动者可以要求公司结清全部工资 若公司与劳动者协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

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  • 廊坊法律问答顾问

    廊坊法律问答顾问

    双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。

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  • 沧州法律问答顾问

    沧州法律问答顾问

    要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。

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