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公司雇员休产假时是否需要支付正常工资
更新时间：2020-07-16 08:30:52
问题描述：
公司
雇员休
产假
时是否需要支付正常
工资
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休产假期间公司可以发多少工资？ 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。
所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“
生育津贴
”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上
月工资
单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的
最低工资标准
。
目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+
绩效工资
+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”
2020-07-16 08:25:55
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如果没有参加
生育保险
，那么产假工资，按照产假前工资的标准由
用人单位
支付。如果已经参加生育
保险
，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险
基金
支付。
2020-07-16 08:28:13
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有工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育医疗费用；
3、
计划生育
手术医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有
社保
基金支付。
2020-07-16 08:30:52
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