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工厂在受伤时扣除基本工资是否合法?

咨询时间:2020-07-16 09:24:54 安徽淮南 合同纠纷 工资,扣除

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  • 淮南法律问答顾问

    淮南法律问答顾问

    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。 另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。

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  • 蚌埠法律问答顾问

    蚌埠法律问答顾问

    员工停工留薪期工资福利待遇不变,所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。

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  • 合肥法律问答顾问

    合肥法律问答顾问

    工伤工资确认必须根据停工留薪期,所以实际中要确认停工留薪期的具体时间。

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